Celui qui dit non !

Après une note légèrement racoleuse (où grâce à vous j’ai appris tout un tas de mots clés à utiliser dès que je souhaite faire grimper les chiffres), j’ai envie de passer à un sujet sérieux qui me tient extrêmement à cœur.

J’suis comme ça moi, je passe de tout à son contraire, sans intermédiaire … rassurez vous, on s’y fait très vite … enfin normalement !

 

Le sujet d’aujourd’hui ….. trop de suspense …. Tambour itou, itou …. Page publicitaire … effet de lumière …. Voix off très grave qui annonce l’arrivée prochaine du sujet … bon, y’a un moment où faut y aller quand même …. Surtout que j’ai annoncé un sujet sérieux … comme le reste risque d’être chiant, faut bien s’amuser un peu avant non ?!? … en gros, vous pouvez arrêter de lire dès maintenant … à moins qu’il y ait un jeu avec un TV plasma grand écran à gagner (ou mon numéro de tel mais c’est bien moins populaire comme cadeau) …

 

Bref, aujourd’hui, je voudrais vous parler de discrimination.

 

Dans le cadre de mon travail, il m’a été demandé de former des managers de mon ancienne entreprise et de les sensibiliser sur les problématiques sociales rencontrées au quotidien par les managers (ça y est, ça se complique … 2^ème neurone activé)

 

C’est vrai que la discrimination, c’est un peu la même notion que le racisme : on sait qu’il existe et qu’il faut à tout prix le combattre mais cette notion est tellement utilisé à tord et à travers que l’on ne sait plus vraiment si c’est réellement le fléau que l’on pourrait croire.

 

C’est avec cet état d’esprit que j’ai commencé à faire des recherches pour ma formation et je suis tombé sur un « testing » (opération utilisée à l’origine par l’association SOS Racisme pour dénoncer la politique discriminante de beaucoup de boite de nuit en France) réalisé par l’observatoire des discriminations.

 

Et là quel ne fut pas mon choc.

 

En gros, les enquêteurs ont envoyé à chaque fois 7 Cv pour une annonce d’emploi en changeant à chaque fois un seul critère. Il va de soit que toutes les expériences et les formations inscrites sur le CV étaient sensiblement les mêmes, seul le critère a tester changeait.

A savoir que le candidat référent est un homme, vivant à Paris, Blanc, sans apparence disgracieuse, entre 25 et 40 ans et sans handicap.

 

Le schéma se lit tel quel : pour 258 CV envoyés, le candidat de référence a obtenu un entretien dans 29% des cas.

Si le candidat est une femme et non plus un homme, le pourcentage descend à 26.

Si le candidat habite en banlieue dite "difficile", on descend encore à 17%

Et ainsi de suite …

 

 

La totalité des managers, des R.H. et des cadres dirigeants à qui j’ai montré cette enquête ont été profondément choqués et bannissent de tels agissements … pourtant, force est de constater que de tels pratiques existent et semblent plutôt répandues.

 

Ceci n'est qu'un malheureux exemple de discrimination à l'embauche mais on ne retrouve pas de telles pratiques discrinimentes qu'à ce stade de la relation de travail (formation, promotion,...) et pas uniquement dans le monde du travail. Les discriminations sont également souvent flagrantes en ce qui concerne l'accès au logement (il suffit d'avoir un nom de famille à connotation étrangère pour ressentir une gène de la part de beaucoup de propriétaire) ou dans certains endroits (boite de nuit, restaurant, ...

 

Même s’il est vrai que l’on ne peut rien y faire seul, il existe une Autorité dénommé HALDE (Haute Autorité de Lutte contre les Discrimination et pour l’Egalité) (vous avez du voir le spot publicitaire télé ou les affiches partout en France) qui aide et conseille les personnes témoins ou victimes de telles pratiques.

 

Pour que cela cessent ou au moins que ca ne se généralise pas, il n’y a qu’une solution : ne pas laisser faire et ne pas hésiter à dénoncer.

 

Moi, je dis NON, et vous ?